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公司规章制度
说明 　　为保障公司各项经营管理活动的顺利进行,为职员提供职业道德的基本指导和明确的行为规范,依照《中华人民共和国公司法,劳动法》的有关原则及本公司章程制定本准则.公司适用(有法据=有法律依据或实际判决案例).有冲突的以法律法规(劳动合同)为准,有些一次犯错即可能按严重违反规章处理,黑体部分尤其要注意.
作息时间 　　公司上班时间8:30-12:00,13:30-18:00.每周星期一到五共40小时,遇节假日按国家规定.柜台每天最晚10点,周末6小时. 原则上员工要自觉准时到岗不允许早退,一般不记迟到早退.迟到超1小时按事假处理,遇特殊情况如台风,交通堵塞等除外.下班时间务必保证充分休息和身心健康,如因休息不充分而不能工作或影响工作质量责令员工请假休息.
　　员工请假必须事先申请交接好工作并得到(授权批假人)批准,必须提交请假条(可他人代写),长时间(经常)请假而造成工作无法开展如果岗位已用新人将重新安排岗位(待遇可能改变)或作自动离职,连续矿工三天作自动离职处理.
　　员工故意怠工(出勤不出力)和拒不执行任务,先以事假处理,如影响正常生产可外加其他处罚,严重的作自动离职处理.
加班规定 　　对生产工人加班按工时或记件工资发放,保证符合政府的规定,加班工资按基本小时工资*倍率计算.纪律同平时要求.
　　因工作紧急需要的临时性延长时间下班的可次日在工作中休息或晚相同时间到达,员工自己把握每周刚好40小时即可,连续性加班(如周六)发放加班工资也可安排补休,非必要的员工自愿加班或补偿过失或时间损失的算作义务加班.
　　学习会议等非工作活动,因工作性质原因如出差业务人员等无法定时处于工作状态的发生超时也不能算加班(有法据).
工作时间 　　一般情况员工履行例行的任务(员工职责表里),由领导安排或事件(如紧急订单,事故,电话等)触发的临时性任务优先完成,稍闲时可以整理下物品和场所卫生也可以主动协助他人工作, 应该主动找事情做不得无故浪费工作时间, 连续工作一段时间可以稍做休息,看看报纸,喝喝茶,业务学习下,做到劳逸结合,公司希望员工至少80%的时间是在认认真真做有用工作.
　　上班时间原则上不准打私人电话(接<5分钟/天,含下班费用自理)和与工作无关的网络聊天游戏和学习,不得串岗离岗(<30分钟),严禁干私活找工作, 穿着要整洁大方得体,举止要文雅,不得散发异味吸烟,高声喧哗打闹,不能影响他人工作.
　　外出办事要先作好计划,抓紧时间集中办理,及时返回公司,不得在外闲游办私事,并尽可能保留办事的证据以备查验,如办公事时正好也能方便办一下私事一定要告知领导批准不怎么耽误时间可不作事假(找工作和干私活必须请假).
道德修养 　　公司倡导守法,廉洁,诚实,敬业的职为道德.职员应谨言慎行本着对自己负责对组织公司负责对社会负责的态度做好每件事,不把麻烦留给他人,不假公济私,工作行为公司利益必须放在首位. 追求私利最大化必须尊纪守法符合道德.
　　鼓励员工竞争杜绝斗争,员工应该努力自觉为公司创造价值(公司对员工承担的风险和付出是巨大的长期的),也不提倡为了增加收入而拼命. 公司倡导多元的价值评价方式,价值不尽限于劳动,值得信赖,沟通管理容易,稳定可靠,形象良好,品位高尚,较少啰里巴索,能丰富员工生活,等都是员工价值所在. 坚信认真工作既是为社会作贡献也是实现自我价值的理念.
　　不欢迎以下人员: 有吸烟习惯的,网络聊天游戏上瘾的,总喜欢冒险做事不周详计划(准备)的,自制力差情绪易失控的,总是怨天尤人情绪低落的,不能服从安排不能独立工作自觉遵守纪律的,老看不惯别人的,斤斤计较工资(得失)的,不守信用干不到合同期的,做事磨洋工不讲究工作效率的.有才不用好高骛远容易居功自傲的,大手大脚经常要借钱度日的,小偷小摸借财物不还的,不学无术粗心大意没有自学能力的,唯心论者信迷信算命的,妖艳开放过度,经常口臭体味浓厚的.
员工禁忌 　　严禁行贿受贿索取收受非法利益(佣金回扣),非道德手段取得利益,利用公司资源(漏洞)谋取私利.因业务活动而无法避免时应向公司汇报并上缴财物,金额(礼品)较小时由领导决定是否留给当事人(最好记录备案或更多人知道),切莫私自留用否则公司会以营私舞弊处理,工作应酬不得铺张浪费,拾物及时归还如在公司范围侵吞则按营私舞弊.
　　不得利用公司名义进行与工作无关的活动. 职员投资和兼职应不影响本职工作(及自身健康)和不与公司利益冲突,经理及研发人员原则上不允许兼职与本职相近和与公司利益相关的工作.禁止打架斗殴,打击报复,拉帮结派,赌博,煽动罢工,违法犯罪活动.
公司安全 　　每个员工都有爱护好公司财物的义务,产品和原料未经批准(登记)一律禁止带出,也禁止个人收藏,注意防火防盗,及时发现举报偷盗损坏侵占公司财物行为,轻拿轻放严格按安全规章操作.对外严禁擅自担保,赠与,转让,出租,抵押,挪用等行为.
　　严格保守公司机密,公司非公开的机密资料如设计方案,源程序,版图,经过收集和加工的资料或数据,客户资料等不能以任何方式泄露他人(含公司内部无关人员)也不能在公司外自己备份, 员工之间物品资料等未经许可不许乱动和偷看.
　　员工必须提供合法有效的身份证明及真实履历.发生冲突应先让一步严禁使用暴力. 公司钥匙严禁交与他人和私自复制, 公司或员工的财物信息禁止向他人(即使是最信任的人)透露. 公司合住宿舍严禁留宿异性和来历不明人士. 员工之间应保持恰当距离(警惕心)避免发生冲突和被人利用以及传染疾病. 外出办事和上下班遵守交通规则,看护好财物,不随便与陌生人答讪吃东西,不好奇,不贪心,助人为乐时也要小心上当.
带薪假期 　　国家规定的节假日按常休息.年休假(探亲)7日在春节期间同法定的3日假一起放完共10天.首婚假和丧假(直系父母,配偶,子女)均为7日.女员工符合法定的生育规定需要生育的可以休3个月产假(工资80%记).带薪病假以法规为准(<门诊3天/住院2月).公司为奖励员工旅游的假期.若遇法定假日不另增加休假时间,因超过期限未休者视为自动放弃(可发补贴).
考核福利 　　公司每年终对员工进行全年业绩考核(年终总结)作为发综合奖依据,年后对员工技能水平进行考试作为加减薪的依据.具体考试考核办法先提前公布,并预留一定复习时间.平时的表现由个领导掌握或员工评议决定绩效奖.
　　对员工的奖罚依据参照奖罚标准,员工可以异议,领导处罚不到位要补罚并对领导一并处罚,员工应相互监督积极举报. 公司实行产品开发优先原则,对产品开发不于配合或制造障碍和麻烦者应从严处罚. 处罚不迁就有功(老,高学历)人员.
　　公司确保所有员工超过政府规定最低工资标准,并在试用期内办好社会保险,具体个人工资(基本工资即社保缴费工资+岗位工资或补贴=合同工资)依据劳动合同而定,法定休假及其他福利,每年端午中秋节对所有员工发放物资,每年安排一到两次集体活动.
　　公司会对所有员工进行培训并考核,不合格的降低待遇,员工自己也应不断学习,努力提高业务素质.
办事程序 　　员工职责范围内任务应自觉按时(提前)完成,尽量少占用他人和管理人员时间,当遇到超出自己权限范围的事情应该向领导反映由领导批准执行,客户的投诉(产品或工作质量的问题)和特殊情况要及时反映到公司(作好记录)切不可隐瞒不报,对待客户一定要耐心细致,积极主动,务必让其满意.公司内部矛盾找领导解决,不可以错制错扩大矛盾.
　　严格遵守工作流程和安全规程,遇有不妥之处及时提出.遇险情宁可损失利益也要首先保证人员安全,再求化解之策.
其他规定 　　一般性出差(需要住宿的,全国范围),每天补贴150元(只能招待所级别,吃住自己把握),如因特殊情况需要或必须住宾馆的可以住宿报销每天再补贴50元,其他因公招待交通费用等另记均可报销.
　　因工作需要偶尔员工多了一点点付出(如打手机等)在金额较小且不便报销时不得计较(因为奖金数远超过了损失,强烈要求补足的也可直接补现金),因贪图节省而造成影响工作或损失同样需要处罚.
　　任何具法律效力的协议必须以书面(签章)为准,任何领导口头上的承诺只能当是一种计划或有条件的承诺不具最终效力.
 
公司奖罚标准
处罚类别 处罚适用范围
一类
此类常用
10元类		 适用:影响轻微或可能损失<500元,原则上无主观故意的不当行为和工作质量问题,按件处或次累计,疑错从有原则.
1.已经进入下道工序发现人为工作质量问题或检验不严格而造成货物返回(返修)的.
2.不遵守安全操作规范,不服从领导工作安排,擅自减少超作步骤或降低要求(偷工)而没有发生问题的.
3.下错订单或说明不清楚,漏单,发错货,漏发货,单据填写不规范(错误),沟通不畅,发现问题隐瞒未报(记)的.
4.工作不积极主动和浪费工作时间而发生产品交付延迟,例行任务无故拖延或忘记的,无故不协助他人工作的.
5.做事有头无尾,卫生检查不达标,乱拿乱放,员工争吵赌气,办事态度恶劣,散播谣言不良情绪,浪费资源的.
6.其他轻微违反劳动纪律和失职行为的, 当月单项罚款数>100元可以酌情减少罚款,同时适用口头批评.
二类
50元至
500元类		 适用:轻微主观故意违纪或失职责任范围事件.工资高的程度重的多罚款,情节严重同时适用停扣发奖金(下同).
1.造成或较大可能损失200-2K的,造成退货或丢失客户或生产中断或大量返工的.
2.一类多次罚款或批评而不认真整改或情节严重或故意隐瞒的,特别重要的或重点强调的或不该出错的.
3.工作时间找工作,与工作无关的网络(电话)聊天看DV游戏和学习活动,不自觉执行工作任务.
4.包庇舞弊未营私,消极怠工,打架造谣生事的,聚众赌博拉帮结派腐化员工排挤他人的,违反劳动纪律影响较坏的.
三类
降薪处罚
行政处罚		 适用:情节重影响很坏的,同时适用调离岗位和撤职(薪资相应变化),停职(只发最低工资)等行政处罚.
1.造成直接损失较大的(>2K)责任事故,严重违纪违规,影响很坏的.
2.违反劳动合同,不履行合同义务,不思进取无所作为的,长期达不到岗位技能要求考试考核不合格的.
3.符合辞退条件但留用查看的降低处罚标准的(原则上只适用对公司有较大贡献或利用价值的员工).
《劳动合同法》规定的员工义务: ______(一)遵守甲方依法制定的各项规章制度.
(二)严格遵守安全操作规程,保证安全生产. (三)按时完成甲方规定的工作任务.
(四)爱护甲方财产,保守甲方的商业机密... (五)遵守国家和地方有关计划生育政策.
四类
辞退		 《劳动合同法》可随时辞退的情况(没有任何补偿). 1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的.
2.严重违反劳动纪律或着用人单位规章制度的. 3.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的.
4.被依法追究刑事责任的. 在公司违法犯罪的. 5.法律法规规定的其他情形,与其他建立劳动关系不改正的
五类
赔偿损失		 因工作失误,外出看护不力而造成财物被盗或损失的赔偿20%,失职可以20-50%.无法证明事实的,故意行为而导致的,非公的个人行为(如擅自挪用)均需全额赔偿.员工故意破坏,泄露公司机密的需赔一定间接损失.若有其他情节还可以附加其他处罚,员工利用公司资源获取不正当利益应退还(收缴)所得并消除影响,情节严重并加处其他处罚.
例外和其他 超出本岗位技术和能力所限,不可抗力发生,受法律法规所限,他人(领导)的强迫行为,因见义勇为或其他立功行为而导致的损失或过错(本人也已采取积极措施)可免于处罚,措施不力可以减轻处罚. 原则上表现不好和本职工作做不好的员工不能提升到待遇更高(更好)的岗位. 对于找不到合适处罚的或暂时不宜处罚的但又会对公司严重不利的可以增加其他种类处罚力度或予以劝辞或合同满后降薪(停止加薪)调换岗位等.对不欢迎人员如不努力改正也要停止加薪逐渐淘汰.
 
奖励类别 奖励适用范围
重要说明
!		 　　奖励属于公司单方面的激励行为不具有契约性(可单方取消或临时变动,如年前离职不能要求结双薪),为稳定员工公司也会力保政策的延续性和公平合理性. 有造成损失的应减免奖金以冲抵,因舞弊而造成错发保留追回权利. 原则上赚取了加班费或有其他回报的或实在贡献太少的奖金等级相应降低以保持公平.公司不提倡只为得奖金而工作,也不苛求员工做出重大贡献,也不需要做好事不留名的雷峰精神.但是对贡献较少或不愿意做贡献的员工肯定会让其难以提升呆下去越来越难.
个人先进 由(部门)员工集体评选,经领导审批的先进个人模范典型,奖金500元/人项,一人可多项.
1.先进生产工作者:人数1-员工1/5,要求工作积极主动,任劳任怨,无舞弊失职行为,能顾全大局,团结友爱.
2.合理化建议奖:人数0-5,积极提出建设性意见,并已经产生可观效益(职责范围和本人已得利除外).
3.技术革新奖: 人数项数不限,积极改进生产管理技术产生效益远超过岗位预期的技术革新项目,一人可能有多项.
年终双薪 当年无亏损多发放一个月工资的奖励,依据当年度工作足月(请假未超5天)数计算比例.
年终综合奖 依据当年效益(人均营业额20万=2K)确定总金额,但不得超过本地月平均工资,依工种和年终总结打分确定扣减比例.个人原因最低任务未完成的不再发.
责任奖 对项目负责人,主管,经理等人超出预期的业绩或辛劳或承担的责任给予的特别奖励1K-1万元,与普通员工的工作没什么两样则不在此范围.
绩效奖
 依据当月之前效益月人均营业额过2万后每增1万奖200元,类推总额,逐月发放,但不得超过本地月平均工资,以年为周期. 由领导分配各部门比例.要体现向突出人员研发人员倾斜的原则,对表现不积极拉大家后腿的员工一定要减免发放,由各部门再评出增减比率.
特别贡献奖 对贡献特别突出或挽回避免重大损失(非职责)的立功人员,创造非凡业绩的突出员工,给予1万元以上奖励,漏奖可补.并可优先提拔,加薪,办理户口等. 意义在于树立榜样,此奖需员工效益大于奖金额且超预期的且无过失等.
项目奖 专门对创新研发团队的奖励,每成功项目的年纯利提取5-10%(投入和失败少)奖励,团队协商,按贡献划分.
期权奖励 待摸索,拟对高管,创新团队的奖励以部分替代项目奖,员工若干年内可以兑现(离职后也可享受).




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