逻特科技

文本发音TTS,LED显示,编程器,开发板.

柜台新形象.

　　为配合文本发音相关产品推出,展示柜台进行新的布局,业务流程优化,将以崭新形象亮像.2009年业务将主打电子牌,尤其是QQ通讯方面加强建设,产品价格,发货记录已经在空间里运行,欢迎多点浏览.
　　电子平台能脱机的特点,即使无人在也可以完成下单或收单,大大拓宽了业务时间,就好象银行的ATM柜员机,希望客户们逐渐适应.

软件全面正版化.

　　公司所有在用电脑软件已全面正版化,充分尊重软件作者劳动.

公司的定价策略

　　本公司所有产品都统一定价,无论客户大小,购买量多少,都一致价格,如超市购物一样,这样做的目的是为了避免议价和退货造成操作困难和浪费人力资源.希望客户能理解这样的政策,通过数年的实践确实能为我们节省大量人力,销售一单所花时间大大降低,我们有更多的精力放在产品的开发中.感觉轻松了许多.

远期产品规划

　　近期致力于语音显示屏的最后完善和推广,语音模块也将推出,数年内力争在视频监控开发取得突破,在安防方面发挥作用.

2009招聘季6月-9月,简历发szlotel@126.com

财务出纳(储备): 计划薪资2500元/月,辅助算帐,企业管理.杂勤.
最佳条件:财会,经济类专业本科,未婚女性24以下, 数学基础扎实,精通计算机知识,较高安全性和素质修养, 独生较佳.能长期在深工作.

语音分析员:计划薪资2500元/月,多语种和方言发音分析. 文本发音产品管理,需兼做企业管理,杂勤.
最佳条件:英文语言,电脑类专业本科,未婚24以下, 精通拼音和音标会白话佳,极标准发音,精通电脑知识. 英文6级水平以上,好耐心.能长期在深工作.

办公室助理(储备):计划薪资2500元/月,协助产品推广及网络建设,杂勤.
最佳条件:英文行政,平面网络类专业本科,未婚女性24以下, 知识较全面,需有理科基础,熟练办公及平面软件,精通计算机知识,很强的学习适应能力.能长期在深工作.

　　每周40小时,有年假,过节物资,集体旅游,能严格按劳动法和法定节假日执行,办理落户.一般本科学历最终都能达到5万到7万以上年薪.入职有较严格的考试和心理测试及职前调查.因名额有限不能尽复所有简历请谅解,欢迎下次投递.
　　应聘者将简历发邮件至szlotel@126.com,我们每周查看筛选一次,到时集中面试,请耐心等候,未预约谢绝来访来电,要了解本公司请到展示柜台或通过网站ww.szlotel.com或发电子邮件,以免影响我们工作,请谅解.
　　招聘程序: 收简历(一月内有效):如实填写资料(年龄身高体重,婚育状况, 身体状况,视力,联系方法,籍贯,家庭成员,父母职业),学校专业及成绩表,工作经历和特长或项目经验,性格描述,职业规划.最好有照,一张双面A4纸搞定,不限格式最好自己排版打印,有亲自手写文字.
　　面试笔试: 约7日,考试以数理英文计算机专业知识为主.面试20分钟主要测试心理状态价值观和了解成长环境等,谈工资待遇及要求.
　　岗前面试: 约7日,再面试,备齐身份证,学历学位证,正规体检表以备查验. 确认待遇,核实家庭住址及其他,合同和法规说明.通知试用
　　合同签定: 工作七天内签定一年期合同含试用期三个月(第二次两年,第三次无固定期限),一个月内办理社保,考试考核通过后即成正式员工.

　　深圳市逻特科技开发有限公司位于高科技的前沿阵地深圳市科技园硅谷核心地段(深圳大学对面),自有物业,长期经营,专业从事电子和软件开发生产的民营企业.公司起步于1999年,现有本部和华强北电子商圈的新亚洲电子城2A137专营展示柜台.
　　公司主打产品带文本发音功能(TTS)的LED显示屏系列,算法开放可自增改编程器,协议转换器等,是国内主要的LED显示技术和语音技术提供商,计划产品安防和视频监控.纯本土企业扎根深圳,均为完全自主研发,受金融风暴影响较小.

在途时间算加班吗？
刘先生被安排到外地出差的在途时间能否视为加班以及刘先生于2009年12月13日（周日）中午到达公司的上海办事处后当日是否存在加班。法院认为，加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑。刘先生为完成外地工作任务而出差，虽然在途时间刘先生不能自由支配，但在途时间并无实际工作内容，且刘先生乘坐夜间火车卧铺，按照常理刘先生可以休息，故综合本案实际情况，法院认定刘先生出差在途时间中并未从事加班行为。据此，法院驳回了刘先生要求公司支付2009年12月12日、12月13日、12月18日及12月19日期间延长工作时间的加班工资1379.31元及25%的经济补偿金344.83元的诉讼请求。
法官释法：按照目前的规定，劳动者每周工作时间通常不超过40小时，每周必须保证劳动者能够连续24小时休息一天，否则即已满足加班认定的时间条件，但是加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑。当然，后者的判断比较困难，笔者认为可以综合劳动者岗位工作的通常情况、用人单位的业务特点以及报酬的给付标准（有时是按照小时或次来计算的）来认定。一般来说，出差的在途时间、上下班在路上的时间以及为工作而进行的准备时间都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班。
值班不是加班？
法官释法：用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但是值班期间是可以休息的，劳动者要求用人单位支付加班工资，一般不予支持。这种值班情形大量的存在于物业公司的相关岗位中。但是如果劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同，应当视为其正常工作，按照加班来处理；对于工作时间的认定，应当根据劳动的强度酌情确定加班的时间。
加过班吗？请举证
法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即“谁主张、谁举证”。部分劳动者错误地理解了法律的规定，以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳动者不存在加班情形，否则亦应被认定为加班。这种认识是错误的，因为这种认识而提起的诉讼也是无法获得法院支持的。劳动者在此类案件中必须提供充分证据证明存在加班的基础事实，否则将面临败诉风险。
没经过“批准”难认定加班
法官释法：通常来讲，用人单位都会在公司规章制度中规定员工加班需要提前审批，否则部分员工在下班以后长期“蜗居”办公室内，不仅耗费了公司的办公资源，且无法分清员工是为公司工作而留在办公室抑或是为了利用办公室内的资源而不愿离开（比如说上网资源甚至是夏天为了利用公司的“免费空调”）。不可否认，这种规定通常会导致部分用人单位利用不平等的优势而强迫员工从事没有审批的加班而逃避支付加班工资的法定义务，但是从权利义务平衡的角度来讲，为了避免道德风险的出现，在没有更好的制度设计出现之前，上述制度设计仍是目前最为可行的。